Wie? Sie glauben Sie haben keine Mitarbeiter solcher Prägung? Hier sind dazu die
Fakten: Es gibt in der Bevölkerung 10-20% Hochsensible und ca. 2-3% Hochbegabte Menschen. Zusammen ergibt dies ca. 8,1 – 18,3 Millionen Menschen nur in Deutschland. Somit kommen auf 100 Mitarbeiter im Schnitt 10 – 18 Mitarbeiter mit diesen außergewöhnlichen Fähigkeiten. Nutzen Sie dieses Potential zur Steigerung der Leistungen (Prozesse und Personal).

Oftmals werden diese Mitarbeiter verkannt oder gar nicht erkannt. Sie gelten als Außenseiter, spezieller oder schwieriger Mitarbeiter. In der Regel hat der Hochbegabte Mitarbeiter eine schnellere Auffassungsgabe, erkennt spielend komplexe Zusammenhänge und ist ein Autodidakt.  Wie reagieren andere Mitarbeiter auf dieses Verhalten. Die Erfahrung zeigt diverse Verhalten von Konkurrenzdenken bis Selbstzweifel und somit Widerstand. Es ergeben sich Stresspotentiale die offen oder versteckt im innen oder außen Ausgetragen werden.

Holen Sie Ihre Gegenstromschwimmer ins Boot und sensibilisieren Sie die Mehrheit der Mitarbeiter um Kommunikation, Wertschätzung und Leistung zu steigern. Zeigen Sie Grenzen auf oder überschreiten Sie diese in die gewinnbringende Richtung. Wie unterstützen Sie dabei.