Es kann für Sie lohnenswert sein, einmal auf eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen zu schauen - nämlich auf die Ihrer hochbegab
Menschen brauchen Wertschätzung!ten und hochsensiblen Mitarbeiter!
Sie glauben Sie haben keine? Hierzu einige Fakten: Es gibt in der Bevölkerung ca. 2,2 % hochbegabte und ca. 15% hochsensible Menschen. Allein in Deutschland ergibt dies ca. 1,8 – 12,3 Millionen Menschen. Somit kommen auf 100 Mitarbeiter eines Unternehmen im Schnitt 3-15 Mitarbeiter mit diesen außergewöhnlichen Fähigkeiten und damit einhergehend anders ausgeprägten Denk- und Wahrnehmungsmustern.
Oftmals werden diese Mitarbeiter verkannt oder gar nicht erkannt. Sie gelten als Außenseiter, spezieller oder schwieriger Mitarbeiter. In der Regel hat der hochbegabte Mitarbeiter eine schnellere Auffassungsgabe, erkennt spielend komplexe Zusammenhänge und ist oft Autodidakt. Zeitweise erschient er anderen oft als nicht gerne kooperativ. Hochsensible Mitarbeiter sind sehr emphatisch, unterstützen gerne ihr Mitmenschen und schätzen Ehrlichkeit, Gleichberechtigung und Wertschätzung. Gleichzeitig sind sie empfindsamer und schienen von Konflikten und Disharmonien jedweder Art persönlich betroffener zu sein.
Wie reagieren Kollegen auf dieses Verhalten? Die Erfahrung zeigt diverse Verhalten von Konkurrenzdenken bis Selbstzweifel und somit Widerstand. Es ergeben sich Stresspotenziale, die offen oder versteckt im Innen oder Außen ausgetragen werden und die Selbstwahrnehmung, das Selbstbewusstsein sowie das Selbstwertgefühl massiv beeinträchtigen können.
Wäre es da nicht für Sie und Ihre Mitarbeiter sinnvoller diese Fähigkeiten bewusst nutzen zu lernen? Holen Sie Ihre Gegenstromschwimmer lieber ins Boot und sensibilisieren Sie alle Beteiligten auch auf dieser Ebene. Schließen sie diese Kommunikationslücken zugunsten wertschätzender Kommunikation, positiver innerer Motivation und Leistungssteigerung.
Nutzen Sie das Potential Ihrer Hochbegabten/ Hochsensiblen Mitarbeiter – wir von Gradus Primus unterstützen Sie bei der Erkennung und Umsetzung!
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